В Уфе работодатель скверно обошелся с участником СВО

Гострудинспекция в РБ помогла восстановить участника спецоперации на работе. Верховный суд РБ вслед за Октябрьским райсудом Уфы поддержал трудовую инспекцию и постановил, что Центр общественной безопасности Уфы обязан взять на работу уволенного работника.

В марте 2024 года мужчина, проработавший четыре года в ЦОБ, решил уйти на СВО и проинформировал об этом работодателя. В организации вместо приостановления трудового договора попросили его уволиться, пообещав по возвращении взять обратно на эту должность.  Сотрудник так и сделал. В октябре того же года дважды раненный в зоне боевых действий мужчина вернулся на «гражданку» и пришел по месту прежней работы. Оказалось, что там его никто не ждал. Он обращался в разные инстанции, но никто ничем ему не помог, потому что работник написал заявление по собственному желанию. При этом доказать понуждение можно только в суде.

Гострудинспекция при подаче иска в суд сделала акцент на статью 351.7 Трудового кодекса РФ, согласно которой за рабочим, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт, сохраняются рабочее место и должность. По логике вещей, работник мог уволиться и отказаться от трудовых гарантии, если его ввели в заблуждение. В этом случае организация должна была предложить возможность приостановления трудового договора на период прохождения службы, а не настаивать на увольнении. О понуждении к увольнению свидетельствует факт расторжения договора сразу в день написания заявления, то есть без шанса отозвать его.

В результате судебного решения сотрудника восстановили на работе в прежней должности, с организации взыскали компенсацию причинения морального вреда.