Новость
Когда в Башкирии прекратятся дождиВ Уфе по факту смерти женщины и двоих детей при пожаре возбудили уголовное делоВ Башкирии прокуратура проводит проверку по факту пожара с тремя погибшимиЗастрявшие в Египте туристы возвращаются в УфуБабушка и дети скончались: в Уфе спасатели сообщили печальную новостьВ Уфе в результате ЧП на улице оказались 18 человек, трое травмированыВерховный суд Башкирии оставил в силе решение по собственнику издания «Пруфы»Радий Хабиров рассказал об открытии важного объектаВ России появилась еще одна мера поддержки участников СВОВ Башкирии расследована страшная гибель животноводаУфимцы нашли способ получить 28 миллионов рублейРадий Хабиров провёл важную встречуВ Башкирии полицейские задержали женщину за необычное нарушениеТуристы из Уфы не могут вылететь из Египта«Газель» из Башкирии протаранила московское метроВ Башкирии автомобилистов предупреждают об осложнении дорожных условий из-за погодыВ Башкирии рассказали о помощи бизнес-шерифов предпринимателямВ Башкирии сделали важное объявление для жителей республикиВ Башкирии в аварии с грузовиком пострадали два человекаВ Башкирии нашли пропавшего во время сплава туриста
Все новости
10
Новости
8 Декабря 2020, 19:32
Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе
Президент России Владимир Путин внес изменения в Трудовой кодекс РФ, утвердив правила удаленной работы.
Фото с сайта kremlin.ru.
Президент России Владимир Путин внес изменения в Трудовой кодекс РФ, утвердив правила удаленной работы.
Так, если работодатель в локальном акте не прописал на предприятии часы работы, то работник определяет их самостоятельно.
Отпуск у работника, работающего удаленно, также составляет 28 календарных дней и предоставляется ежегодно.
Зарплата при переходе на дистанционную работу остается прежней и не может быть понижена.
Работодатель обязан снабдить сотрудника всем необходимым для осуществления функциональных обязанностей дистанционно. Это касается и программных продуктов, устанавливаемых на компьютер или личный телефон, которыми пользуется работник для выполнении своей работы. Затраты по их установке компенсирует наниматель.
Основанием для увольнения работника может послужить невыход на связь с работодателем без уважительной причины в течение двух рабочих дней. Еще одним поводом для расторжения трудового договора является переезд работника в такое место, где с ним сложно связаться.
Читайте нас: