В Башкирии стало некому работать руками

Ситуация на рынке труда на западе Башкирии — просто караул! Безработица в Туймазах, Октябрьском и близлежащих селах — на грани погрешности, хотя свободных вакансий выше крыши!

На ярмарках вакансий устраиваются на работу даже женщины старше 45 лет (основной контингент безработных в Башкирии) без серьезных навыков в рабочих профессиях. Их берут штукатурами-малярами, кассирами-продавцами, дворниками, работниками складов маркетплейсов, поварами, швеями.

Ну, это тех, кто хочет самостоятельности и не надеется на авось.

Приезжаю на ферму, а мне говорят — доярок не хватает, даже за 60-70 тысяч! Не идут! Не престижно это — навоз весь день нюхать и вымя обтирать.

Дом недостроенный, чуть ли не половина квартир скуплена на корню туймазинскими предпринимателями. Это они так свои сбережения от инфляции спасают. Каменщиков нетути. Вернее, они есть, но на Севере, в Крыму, в Подмосковье.

Но самый жесткий дефицит в сфере пассажирских перевозок. В АТП ежегодно не хватает по 18-20 водителей, хотя зарплату там подняли до 45-50 тысяч в месяц. И это в государственном «Башавтотрансе». Иначе коллапс бы наступил.

В частных междугородних перевозках на такси тоже текучесть кадров большая. Эти фирмы конкурируют друг с другом. Месячная зарплата там достигает уже 70-80 тысяч рублей при не самом напряжном графике.

Врачей... даже говорить не хочется. Их начали прикреплять к месту отработки обязательными целевыми договорами и правильно сделали. Отдай долг малой родине, заработай навыки, а потом можешь ехать за длинным рублём в Москву.

Постепенно нашли выход производственники, особенно в металлообработке. Они тесно сотрудничают с колледжами, вкладываются в учебно-производственные участки, чуть ли не дерутся за практикантов, кормят их и оплачивают практику.

До некоторых собственников ряда крупных туймазинских предприятий химмаша и завода автобетоновозов наконец-то стало доходить, что с зуммерами придется делиться.

Зуммер, свеженький и бодренький, оттрубивший срочную в армии, не пойдет дышать шесть дней в неделю сварочной гарью за 40 тысяч рублей (а именно столько ему и предложат вначале). Это другой подвид гомо сапиенса. Любит, чтобы его уважали. А если неласково с ним обойдутся, он после первой же получки покинет недоумевающего работодателя. Трудовая-то у паренька уже на руках. Его оторвут с ногами даже в Ростехе, причем за 120 тысяч в месяц.

Чертежи читать умеешь, значит, остальному научат. Военка, Роскосмос и Ростех сегодня выгребают молодых из регионов подчистую. Как? Зарплату новичку назначают в 100 тысяч, дают общежитие, а через полгода аттестуют на разряд.

И вот готов новый житель Самары, Москвы, Питера, который через год-другой работы на заводе покупает себе подержанную машину.

И вот я плавно подхожу к собственникам крупных предприятий, живущим в мегаполисах. Почему ваша щедрость просыпается только в виде испуга после внезапного получения оборонного заказа? И тогда в город Туймазы в течение недели толпами приезжают вахтовики со всей страны. И не за 40 тысяч рублей в месяц они вкалывают.

Задумайтесь, дяденьки миллионеры, почему в ваших цехах каждый второй рабочий в возрасте до 35 лет ищет работу на крупных предприятиях, и у вас непрерывная текучесть кадров. 60-70 процентов рабочих — предпенсионеры. Им уже не надо брать ипотеку, они уже наездились в 90-е по вахтам.

Сколько предприятий на моей памяти крякнуло, в том числе и из-за того, что временщики персонал держали впроголодь. Все доводы владельцев компании «Работа за еду финансгруп» о том, что увеличение зарплат повысит себестоимость продукции, мягко говоря, лукавы. Об этом свидетельствует рейтинги миллионеров в РФ.

Поэтому пора делиться с зуммерами или тоскливо взирать на успех конкурентов и сокращать объем производства.