Верит ли Уфа слезам?

На днях исследовательский центр портала Superjob провел опрос среди тысячи представителей компаний-работодателей. Выяснились некоторые занимательные факты.

Например, выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70 процентов российских компаний. Это такие предприятия, где штатная численность более тысячи сотрудников. Само собой, чем меньше компания, тем реже ее представители говорили о возможности принять на работу вчерашних выпускников.

Любопытно, что вчерашние выпускники вузов привлекательны для работодателей своей целеустремленностью, трудолюбием, готовностью к обучению и развитию.

Интересно, что всего пять лет назад молодых специалистов принимали на работу лишь 54 процента компаний. Значит ли это, что мы вышли из кризиса?

Еще показательный факт. Далеко не всегда работодатели всерьез относятся к вузовским «корочкам», предлагая вчерашним студентам должности, не требующие пятилетнего обучения в университете. Четыре процента работодателей готовы принять вчерашних студентов на позиции обслуживающего персонала и разнорабочих: официантов, барменов, грузчиков и кладовщиков, два процента — в качестве курьеров, кассиров, специалистов по оформлению кредитов и прочее.

Удивляюсь, почему вот такие опросы никогда не совпадают с жизнью? Одна моя знакомая бизнесвумен, Галина Егоровна, рассказывает:

— Когда пришло время дочери учиться, мы выбрали московский вуз. Все-таки дипломы столичных институтов котируются выше, чем местных. Сколько денег ушло на обучение дочери и на оплату квартиры в Москве — не счесть! Получила она долгожданный диплом. И тут начались наши мытарства в поисках работы экономиста. Куда только не обращалась дочь. Везде, в первую очередь, интересовались трудовым стажем и опытом работы. А откуда стаж у 22-летней девушки? Еле-еле устроила ее оператором в салон сотовой связи. Знакомым стеснялась говорить, где работает дочь. После долгих поисков нашли, наконец, ей работу по специальности — в бухгалтерии одного из предприятий Уфы. Сейчас постоянно повторяю дочери: держись за свое место. Не дай бог, потеряешь его…

С ней согласна моя коллега, которая пожелала остаться инкогнито:

— Трудно, очень трудно устроиться сейчас молодежи на работу! Но и сами молодые люди, надо сказать, часто очень привередливы. Им подавай работу, где много платят, и чтобы при этом она им нравилась. Так не всегда бывает. Вначале нужно хоть куда-нибудь устроиться, зацепиться за место, а уж потом искать то, что тебе больше по душе.

Вот еще одно мнение от дамы из столичной мэрии:

— Я знаю проблему трудоустройства молодых не понаслышке. Очень часто ко мне обращаются со слезами на глазах и знакомые, и незнакомые люди, умоляя помочь устроить на работу своих детей. Именно поэтому, видя, как тяжело решить эту проблему, я перевела свою дочь, студентку второго курса уфимского вуза, учиться в Москву. Купила ей там квартиру и твердо решила, что она не вернется в наш город. Не хочу потом, как те родители, ходить по знакомым, унижаться и просить их устроить на работу дочь… Хотя она, между прочим, была лучшей студенткой в своем институте, президентской стипендиаткой, победителем студенческой конференции. Ей даже заранее предложили работу. И все равно я увезла ее из города! Слишком узкий спектр выбора и устройства на работу в Уфе.

Вот и делайте выводы, уважаемые читатели.