Жителям Башкирии пообещали рост зарплат

Когда в Башкирии будут существенно расти зарплаты? Появятся ли конкурентные рабочие места для представителей рабочих профессий? Эта важная тема обсуждалась в ходе круглого стола на тему «Почему жители Башкирии едут работать на Север?».

— Наша республика является регионом-донором для районов Крайнего Севера и других субъектов РФ в части поставки трудовых ресурсов. У нас большое количество населения, имеются базовые университеты — кузницы кадров. По статистике порядка 150 тысяч наших граждан работают временно вахтовым методом. Периоды вахты сейчас разные. Ранее традиционно считалось, что это месяц. Сейчас это может быть два-три месяца, — констатировал заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Фанур Шайхисламов.

— В основном люди уезжают в Тюменскую область, Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий автономные округа — где зарплата выше. Наши предприятия такую заработную плату предложить не могут.

Чиновники рассказали, как выглядит «социальный портрет вахтовика» в Башкирии. Проводились соответствующие исследования. Это мужчина от 30 до 42 лет, реже от 18 до 29 лет, в основном живущий в районах, граничащих с другими субъектами РФ и желающий прокормить свою семью.

При этом специалисты подчеркнули — проблема заключается не в наличии рабочего места (у нас по республике более 42 тысяч вакансий по данным центров занятости), а именно в уровне заработка.

Заместитель министра промышленности и энергетики РБ Урал Насибуллин рассказал, что за три квартала 2019 года среднемесячная зарплата в промышленном секторе республики составила 42 тысячи рублей. В то время как на вахте можно заработать порядка 100 тысяч рублей в среднем. Эта зарплата добывается достаточно непросто — тяжелые климатические, бытовые условия. Эта совокупность факторов и объясняет, почему в северных регионах зарплата выше.

— Жалобы можно разделить на два типа. Первый тип — невыплата зарплаты, нарушения трудового договора, о которых говорят сами вахтовики. Таких обращений немного. В систему «Инцидент» в течение года попали несколько десятков таких обращений и были отработаны, причем подавляющее большинство связано со случаем во Владивостоке, — рассказывает заместитель заведующего отделом аналитики обращений в социальных сетях Управления Главы РБ по социальным коммуникациям Никита Теренин.

— Второй тип сообщений носит эмоциональный характер, это «крик души», в основном их авторами являются жены, дети, родители вахтовиков, их поступает сотни. Причинами, по которым люди выбирают работу вахтовым методом, по информации жителей Башкирии, являются: недостаточная заработная плата; отсутствие работы (если говорим о сельских территориях) и третий момент, который нередко отмечают жители, — проблема кумовства при устройстве на работу.

— В целом мы выделяем большие средства на меры поддержки семей. Подход у нас адресный, это федеральная установка. Более пяти миллиардов малоимущим и нуждающимся мы выделяем в целом по РБ. Адресной поддержки вахтовикам на сегодня нет, но над этим будем работать, — сказал Фанур Шайхисламов. — Опять же, как выявить вахтовика, учитывая, что по статистике треть вахтовиков после третьей вахты увольняются? И как можно выработать меры поддержки и установить юридически факт нахождения на вахте? Так что вопрос многоаспектный. В настоящий момент мы пересматриваем комплексный план по миграционной политике республики. По итогам Всемирного курултая башкир, который прошел в этом году, было соответствующее поручение Главы республики. Миграция — широкое понятие, оно затрагивает не только проблему вахтовиков, но и движение населения в целом. Документ находится на стадии актуализации. Все органы власти дали свои предложения, комплекс мер будет вынесен на рассмотрение Главы РБ. В первую очередь, вопрос состоит в создании рабочих мест. Боремся за каждого инвестора и каждое рабочее место, как указал в своем Послании Радий Хабиров. Для этого уже проводятся еженедельные инвестчасы, создан институт бизнес-шерифов в каждом районе и городе. Предоставляются меры поддержки самозанятым через службу занятости.

Как признали специалисты, быстро увеличить заработную плату в нашем регионе, чтобы заинтересовать людей, привыкших работать вахтовым методом, не получится. Для этого нужно время.

— В Башкирии максимальная зарплата у работников нефтяных предприятий — примерно 74 тысячи рублей. В то же время есть отрасли, к примеру, текстильное производство, где зарплата составляет 18 тысяч рублей, а в производстве одежды и изделий из кожи работники получают в среднем 13 тысяч рублей. То есть имеется дифференциация. Работники ТЭК получают больше, но доля их в республиканской экономике составляет менее девяти процентов, — сообщил Урал Насибуллин.

— Средняя зарплата в республике объясняется сложившейся структурой нашей экономики. Как можно влиять на среднюю зарплату? Только с помощью инвестиций. Только благодаря инвестициям мы можем полностью перевооружить нашу промышленность, создать новые высокопроизводительные производства и, соответственно, высокооплачиваемые рабочие места. Еще один фактор — у нас достаточно высокая доля сельского населения, а зарплаты на селе гораздо ниже городских. И одной из стратегических задач, поставленных Радием Хабировым, является создание в Башкортостане не менее 50 индустриальных, промышленных и агропромышленных парков, они появятся практически в каждом муниципальном районе. Это будет означать появление рабочих мест с гораздо более высокой зарплатой. Создание новых производств, строительство индустриальных парков, заполнение их резидентами, изменение структуры экономики — процесс долгий. Любой инвестиционный цикл, строительство нового завода, освоение выпуска новой продукции требует времени. Даже разработка проекта и документации для крупных предприятий — это месяцы и годы. Это процесс, который идет небыстро, но для промышленности это основная магистральная линия. Только изменив структуру промышленности, полностью ее перевооружив на новый технический уровень, мы получим возможность роста зарплат.