Глава башкирской Гострудинспекции против «шаймуратиков»

Один из самых актуальных вопросов для сотрудника – это зарплата. В идеале, затраты личного труда должны достойно вознаграждаться. Но что если зарплату постоянно задерживают, не выдают премии, «зажимают» надбавки, да и сам уровень заработной платы смехотворно низок? На эти и другие вопросы, связанные с оплатой трудовой деятельности, отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Андрей Цибизов.

Изабелла:

- На Буздякском консервном комбинате работницам платят по пять тысяч рублей в месяц, хотя при устройстве на работу всем обещают девять. Начальники цехов запрещают сотрудникам жаловаться главному технологу и директору, угрожают увольнением. Низкую зарплату объясняют невыполнением плана. Но и в те месяцы, когда план перевыполняется, зарплата остается такой же. Что делать сотрудникам? Все боятся, хотя промеж себя и возмущаются. Прошу считать это обращение официальным обращением в Гострудинспекцию.

- Официальным обращением ваше обращение считать нельзя. Дело в том, что мы работаем по 59-му закону, согласно которому при обращении должны указываться данные гражданина.

Как быть в этой ситуации? Во-первых, возможно воздействие на работодателя через профсоюз, если таковой имеется. Если профсоюза нет, его можно создать.

Всем работникам при поступлении на работу я рекомендую проверять следующий момент: в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должна быть указана заработная плата, которая будет реально выплачиваться работнику. В данном случае – 5000 или 9000. И только после этого у работника появляется основание требовать то, что ему обещали. Если кому-то что-то пообещали устно, ни один компетентный орган не сможет принять мер по этому поводу.

Важно, что в республике минимальный размер оплаты труда составляет более пяти тысяч рублей.

Вы можете обратиться в инспекцию с жалобой на действия работодателя и обозначить требование о соблюдении конфиденциальности. По каждому обращению проводится проверка. Если выявляются нарушения, работодателю выдается предписание об их устранении. Кроме того, работодатель привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства – для должностного лица это штраф от 1000 до 5000 рублей, для юридического лица – 30-50 тысяч. В случае выявления нарушений правил техники безопасности и охраны труда возможна и приостановка работы предприятия. При повторных нарушениях возможна дисквалификация должностного лица на срок до пяти лет.

Лидия Яковлевна:

- Какие нарушения чаще всего наблюдаются со стороны работодателей РБ? Много ли тех, кто намеренно не платит людям зарплату? Как борются с такими работодателями?

- В основном, нарушения со стороны работодателей касаются именно оплаты труда. Но не всегда речь идет именно о задолженности. Это и невыплата премий, и неоплата сверхурочных – то есть, все, что связано с деньгами. По всем жалобам, которые к нам поступают, мы проводим проверки.

В 2012 году по требованиям инспекторов более чем 10 тысячам работников в республике было выплачено 134,4 миллиона рублей.

Фанис Хамматов:

- Намечается ли поднятие минимальной зарплаты (5500 рублей) в республике хотя бы до уровня прожиточного минимума (6151 рублей) для трудоспособного населения? Например, я, специалист с высшим образованием и стажем 20 лет на муниципальной службе, получаю на руки 5000 рублей. Радует только то, что отдаюсь работе по любви. Я - работающий пенсионер, передать дело некому - молодежь не хочет идти на такую зарплату.

- Этот вопрос находится на постоянном контроле республиканской трехсторонней комиссии. Благодаря соглашению между Правительством, работодателями и профсоюзами в республике минимальный размер оплаты труда составляет 5500 рублей. На сегодняшний день идут переговоры о повышении этой суммы.

Руслан:

- Помню, в кризис людям снижали зарплату без видимых на то причин. Говорили: «Кризис, мол, чего вы хотите?» На простых людях отыгрывались, а сами зарабатывали. 

Как вы думаете, скоро снова начнут снижать зарплату простым людям?

- Беспокойство в чем-то оправданное. Чтобы избежать проблем, при трудоустройстве нужно четко знать свои права и читать трудовой договор и приказ о приеме на работу. Произвольно снизить заработную плату работодатель не имеет права. Если в трудовом договоре у вас указан оклад в размере 15 тысяч рублей, – тронуть его никто не может. Единственное, чем работодатель может отрегулировать размер зарплаты, это премиальные и стимулирующие выплаты. Так что надо договариваться «на берегу».

Айгуль, Белорецк:

- Руководство ЧОП БМК-М не выплачивает премии за последний месяц тем, кто рассчитывается (приказа на лишение премии нет), в договоре об этом не сказано. Правы ли они? Я расcчиталась, отработав полный месяц - февраль.

- Судя по всему, здесь имеется в виду увольнение. В данном случае нужно ознакомиться с положением об оплате труда на этом предприятии (и положением о премировании). Именно в этих документах отражен порядок начисления премий. Вполне возможно, что там есть какой-то пункт, на основании которого не начислена премия.

Алла Леонидовна:

- Если человек попал под сокращение, какие выплаты ему полагаются (и в течение какого времени)? Нужно ли вставать на биржу труда? В какой срок человека должны предупреждать о сокращении?

- При сокращении штата работников работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за два месяца. В день увольнения работнику должна быть выплачена заработная плата плюс выходное пособие в размере среднемесячного заработка. После истечения второго месяца работнику выплачивается средняя заработная плата на период трудоустройства, а по истечении третьего месяца, если работник вовремя встал на учет в центр занятости и не был трудоустроен, выплачивается средний заработок на период трудоустройства за третий месяц.

Вставать на учет в службу занятости нужно обязательно. На бирже труда вам предоставят справку о том, что вы встали на учет и не были трудоустроены. Если такой справки нет, за третий месяц работодатель вам не заплатит.

Виталий К.:

- Cтоит ли мириться c выплатой ЗП в конверте?

- Не стоит. В то же время, основная причина выплаты заработной платы в конверте – это согласие самого работника. И мы снова возвращаемся к тому, что при устройстве на работу работник должен четко определить свои приоритеты. Если он желает получать хорошую зарплату, из которой отчисляются налоги, берутся взносы в пенсионный фонд, - тогда размер зарплаты должен быть четко прописан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу!

Зачастую бывает так: в договоре прописывается минимальная сумма заработной платы, а основная часть заработка выдается в конверте. При этом оплата больничного листа, перечисления в пенсионный фонд рассчитываются по минимуму. Так что человеку нужно думать наперед. Кроме того, если возникнет конфликтная ситуация, вопрос о заработной плате в конверте компетентными органами рассматриваться не будет. Принимается во внимание лишь та цифра, которая указана в договоре и приказе.

Во время эфира Андрей Цибизов отметил, что считает неправильной выплату зарплаты «шаймуратиками» - товарными талонами, введенными в одном из сел Башкортостана.

Напомним, систему взаиморасчетов «шаймуратиками» предложил местный фермер несколько лет назад.

- Это чистой воды нарушение, - сказал глава Гострудинспекции РБ. - Законодательство предусматривает выплату заработной платы только в денежном выражении. На мой взгляд, здесь все-таки ущемляются права работников. Минус в том, что на эти талоны можно приобрести товар только в одном селе, и больше нигде. Кроме того, «шаймуратики» довольно быстро обесцениваются. Таким образом, я не вижу оснований для работника соглашаться на зарплату в этой своеобразной «валюте».