Выплатят ли работникам предприятий Башкирии годовые премии

В конце года работники предприятий и организаций ждут дополнительного поощрения — годовой премии или, как ее еще называют, «тринадцатой зарплаты». О порядке ее начисления рассказал юрист компании SuperJob Александр Южалин.

Он пояснил, что вопрос о праве сотрудников на получение годовой премии напрямую зависит от того, бюджетной или коммерческой организацией является предприятие.

В бюджетных организациях наличие и размер премий регламентируется соответствующими нормативными актами. Если согласно закону работнику положена премия, то она должна быть выплачена обязательно и в установленных размерах.

Что касается коммерческих организаций, ситуация выглядит иначе. По закону, премии не являются обязательной составляющей зарплаты сотрудников. Работодатели вправе сами разрабатывать внутренние положения о премировании. И они сами определяют критерии, условия и размеры вознаграждения. Обычно система премирования фиксируется в трудовых контрактах или локальных нормативных актах компании. Таким образом, если договор или внутренний документ не предусматривает выплату премии, работодатель вправе отказаться от нее. При этом закон он не нарушит.

Размер премии также варьируется в зависимости от категории работодателей.

Для бюджетников вопрос о размере премий регулируется соответствующим нормативным актом.

В коммерческом секторе размер премии должен быть определен либо условиями трудового договора, либо условиями локального нормативного акта. Законодательством не предусмотрены минимальные или максимальные ограничения по размеру премии в коммерческих структурах. Чаще всего сумма премии привязывается к окладу. Однако возможны и фиксированные суммы, не зависящие от уровня заработка.

Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, вступившим в силу с 1 сентября 2025 года, если сотрудник подвергался дисциплинарному взысканию, размер премии может быть снижен. Тем не менее закон ограничивает пределы такого уменьшения. Снижение премии не должно привести к сокращению месячного дохода сотрудника более чем на 20 процентов. Конкретные механизмы расчета зависят от внутренних локальных нормативных актов.

Срок выдачи премии определяется типом самой премии и прописан в трудовых соглашениях или внутренних регламентах компании. Так называемые фиксированные премии, приуроченные к праздникам (например, Новый год), обычно выдаются одновременно с декабрьской зарплатой. А вот итоговые премии, которые рассчитываются исходя из годовых показателей эффективности, могут поступать позже. Как правило, деньги перечисляют после завершения всех расчетов, чаще всего в январе-феврале следующего года.