Как узнать, положена ли 13-я зарплата

13-я зарплата — это распространённая, но не обязательная практика поощрения сотрудников, которая существует во многих компаниях. Несмотря на своё название, эта выплата не является законодательно гарантированной частью заработной платы.

Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время. Как напоминает Роструд, сегодня под этим понятием обычно скрывается годовая премия или разовое вознаграждение по итогам работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Она становится обязательной для компании только в том случае, если её выплата прямо предусмотрена внутренними документами, такими как коллективный договор, положение о премировании или трудовой договор конкретного сотрудника. Именно эти документы устанавливают все условия: имеют ли право на премию все работники или только выполнившие годовой план и ключевые показатели, зависит ли её размер от стажа или должности.

Поэтому, чтобы понять, положена ли вам такая выплата, в первую очередь стоит обратиться к локальным актам вашей организации или уточнить этот вопрос в отделе кадров. Если в компании сложилась практика выплаты 13-й зарплаты, условия её получения должны быть прозрачными для сотрудника, отметили специалисты.