Будет ли сокращен рабочий день 30 декабря

В этом году новогодние каникулы начнутся 31 декабря и продляться аж 12 дней — до 11 января. В Госинспекции труда по РБ разъяснили, будет ли последний рабочий день в этом году сокращенным, и как будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни.

Так как 31 декабря сделали выходным днем благодаря переносу с воскресенья 5 января, в последний рабочий день года, 30 декабря, продолжительность работы не сократится. Это будет обычный рабочий день стандартной продолжительности.

Согласно Трудовому кодексу, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными. Работа в этот период при любом графике (сменном, вахтовом) должна оплачиваться в двойном размере, либо компенсироваться дополнительным днем отдыха (отгулом).

На 31 декабря и 9 января были перенесены выходные. Соответственно, в если по графику организации эти дни являются рабочими, то оплата начисляется в одинарном размере. Тем, у кого эти дни по графику выходные (например, при стандартной пятидневке), работу должны оплатить в двойном размере.

Для тех, кто работает на условиях шестидневки, 9 января (перенесенная суббота) будет рабочим днем с обычной оплатой. 10 января также будет оплачиваться в стандартном размере.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает на январь, то праздничные дни с 1 по 8 января в число календарных дней отпуска не включаются, и отпуск будет продлен. Если отпуск захватывает 31 декабря, 9, 10 или 11 января (обычные или перенесенные выходные), его продолжительность не увеличивается, так как эти дни не относятся к нерабочим праздничным.