В Башкирии рассказали, как не прогадать при устройстве на работу

В России до сих продолжают работать предприятия, которые недобросовестно относятся к исполнению обязательств по отношению к своим сотрудникам. Так, например, некоторые работодатели выплачивают зарплату в конверте, не перечисляя страховые взносы в Социальной фонд России и тем самым оставляют работников без пенсии. Руководитель Гострудинспекции в РБ Татьяна Астрелина на пресс-конференции в «Башинформе» рассказала, что должно насторожить соискателя при приеме на работу.

— Есть несколько индикаторов, по которым мы определяем добросовестных работодателей.

Первый — трудовой договор. Если работодатель предлагает пройти трехмесячную стажировку и только после этого обещает заключить трудовой договор, то с ним надо быть настороже. Некоторые предприятия предлагают кандидатам сразу же зарегистрироваться в качестве самозанятого и только после этого продолжают разговор. Это первый негативный звоночек.

Второй — зарплата. Нередко работодатели соглашаются оформить договор, в котором прописан заработок в размере одного МРОТ, обещая зарплату в несколько раз выше. Это еще один негативный сигнал, который предупреждает, что с таким работодателем не следует иметь дело. Примеров много, когда при трудоустройстве обговаривались достойные условия оплаты труда, но по факту они соблюдались один-два месяца или полгода, а потом работодатель в силу разных причин переставал платить. Работник обращается к нам. Мы можем руководствоваться только трудовым договором, в котором черным по белому прописан уровень оплаты.

Третий — рабочее место. Часто работодатель обрисовывает привлекательные условия труда (современное оборудование, спецодежду), на деле получается иначе. При проверке одного достаточно крупного предприятия мы обнаружили средства индивидуальной защиты — очки — 1950 года. То же самое касается рабочего места. Я уже не говорю о зданиях 1950 года ввода в эксплуатацию, нередко в цехах стоят станки 1960 и 1970-х годов, на которых приходится работать молодым специалистам, которые обучались работе на современном оборудовании, — рассказала Татьяна Астрелина о ситуациях, в которые может попасть соискатель при трудоустройстве.

Руководитель трудовой инспекции отметила, что в прошлом году было проведено 12 контрольно-надзорных мероприятий, в том числе пять — с налоговой службой на основании требований прокурора. Еще пять проверок было проведено по требованию прокурора в отношении частных охранных предприятий. По итогам 10 проверок выявили, что с 570 гражданами работодатели не оформили трудовые отношения.

— Практически каждый несчастный случай, который мы расследуем на стройке, был допущен, когда не были оформлены должным образом трудовые отношения. У работников ЧОПов, которые охраняют детей в школах и детсадах, а также пациентов в медучреждениях, тоже неформальная занятость. Также зарплата в конвертах выплачивается в клининговых компаниях, — рассказала о ситуации на рынке труда Татьяна Астрелина.