В Башкирии работникам напомнили о трудовых правах и гарантиях

В Башкирии женщинам с детьми напомнили о дополнительных трудовых правах и гарантиях.

Как сообщил «Башинформ» со ссылкой на Гострудинспекцию в РБ, первый важный момент — работодатели не могут по собственной инициативе уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет. Такая же норма закона распространяется на одиноких мам, воспитывающих ребёнка до 16 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.

И все же основания для увольнения есть: ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение сотрудницей трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей.

С этого года при выходе на работу на полный день женщина продолжает получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Также на него имеют право матери, уволенные во время беременности или «декретного» отпуска в связи с ликвидацией предприятия. 

Кроме того, пособие выплачивается родителям, исполняющим трудовые обязанности по контракту и служащие в МВД, Росгвардии, МЧС, ФСИН, ФССП.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом полагаются родителям и опекунам, вышедшим на работу на неполный день, а также работающим дистанционно или на дому. Это распространяется и на получателей ежемесячных выплат в размере 10 тысяч рублей по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства первой группы.
Заместитель руководителя трудовой инспекции Оксана Ванскова отметила, что прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любое время, написав заявление. 

Женщина может снова уйти в отпуск, по сути, продлив его.

Работающие мамы, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, кроме перерыва на обед, имеют право получить дополнительные перерывы для кормления ребёнка через каждые три часа продолжительностью не менее полчаса каждый. 

Если у работающей два и более детей до полутора лет, то перерыв увеличивается до часа. Женщина имеет право написать заявление на включение перерывов в рабочее время. Они оплачиваются в размере среднего заработка. Перерывы можно добавить к обеду или перенести на начало или конец рабочего дня.

В случае, если женщина не может выполнять прежние обязанности, ее должны перевести на другую работу с зарплатой не ниже прежней.

Молодым мамам предоставляются дополнительные гарантии в части командировок и работе в выходные дни. 

Женщину, имеющую детей до трёх лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет, или воспитывающую ребёнка до 14 лет без мужа, либо если он трудится вахтовым методом, отправлять в командировки и привлекать к труду в ночные часы, выходные и праздничные дни разрешается лишь с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением. 

Работодатель должен письменно информировать женщин с детьми о праве отказаться от перечисленной выше работы.

Женщины с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет могут трудиться неполный день, смену или неделю. Работодатель не может им отказать в этом. Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 

Взять отпуск в летнее или другое удобное время  законодательство позволяет лишь некоторым категориям работников, в которую входят родители трёх и более детей до 18 лет (при условии, что младшему ребёнку не исполнилось 14 лет) или ребёнка-инвалида до 18 лет.  Женщины, ухаживающие ребенка до трех лет, могут уйти в отпуск не по графику. Они могут присоединить очередной  отпуск к декретному. Такие же права имеют работницы, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев.