ВТБ Пенсионный фонд на треть нарастил объем привлеченных по корпоративным программам средств

ВТБ Пенсионный фонд в 2022 году привлек более одного миллиарда рублей по корпоративным пенсионным программам (КПП), что на 36 процентов больше, чем в 2021 году. За год 32 компании выбрали НПФ ВТБ в качестве партнера для поддержки сотрудников после их выхода на пенсию. Всего в них занято около 13 тысяч человек.

Больше всего интерес к корпоративным пенсионным программам традиционно проявляли торговые и производственные компании. При этом в 2022 году на первое место вышли именно торговые предприятия, доля которых выросла на восемь процентных пунктов и достигла 28 процентов. Производство оказалась на втором месте (16 процентов), на третьем – компании, оказывающие услуги в области информации и связи (13 процентов), а четвертое заняли предприятия транспортной сферы (девять процентов).

«Корпоративные пенсионные программы сегодня — это эффективный инструмент, который помогает компаниям сохранять кадры, а сотрудникам — быть уверенными в поддержке после завершения карьерного пути. НПФ ВТБ индивидуально формирует условия для каждого бизнес-клиента, поскольку наш опыт в организации корпоративных пенсионных программ на предприятиях различных сфер позволяет подобрать эффективное решение для каждого занятого сотрудника», — комментирует генеральный директор ВТБ Пенсионный фонд Лариса Горчаковская,.

ВТБ Пенсионный фонд предлагает 10 корпоративных пенсионных схем, разработанных в соответствии с мировыми практиками. Это дает возможность клиентам фонда получать максимальную выгоду от внедрения КПП, а разнообразие решений позволяет гибко подходить к потребностям каждой компании. По состоянию на 31 декабря 2022 года активы НПФ ВТБ превышают 320 млрд рублей. Рейтинг максимальной надежности фонда подтвержден рейтинговым агентством «Эксперт РА» и Национальным рейтинговым агентством.