Уважаемые читатели! Сайт отображается в мобильной версии. Для отображения полной версии сайта необходимо открыть сайт в окне шириною не менее 1024 пикселей.

Жительницу Стерлитамака уволили из-за беременности?

Жительницу Стерлитамака уволили из-за беременности? Коллаж Ларисы Ветлугиной. Коллаж Ларисы Ветлугиной.
07.07.2014 18:31:45

Жительница Стерлитамака Екатерина Уязина уже больше месяца находится в декретном отпуске. Но в ожидании рождения малыша она вынуждена решать финансовые проблемы. Дело в том, что более полугода женщина через суд пытается доказать своё право на труд и выплату полагающихся ей по закону денег.

— Меня уволили, как только руководство увидело официальную справку о моей беременности, — рассказывает Екатерина Уязина. — Хотя этого факта я никогда не скрывала. Ведь мне приходилось отпрашиваться, чтобы пройти медкомиссию при постановке на учёт и писать заявления. В декабре я две недели была на больничном, а когда 31 декабря вышла на работу, то мне объявили: работаешь один день и увольняешься. Я взяла в больнице справку о том, что беременна, но начальство всё равно настояло на своём.

До беременности и вплоть до увольнения Екатерина Уязина работала в частной управляющей компании по жилищно-коммунальным услугам. При поступлении на работу она подписала срочный трудовой договор, действие которого заканчивалось 31 декабря 2013 года. Как раз в тот день, когда женщина принесла работодателю справку о своём интересном положении.

Директор организации Ринат Абдуллин говорит, что в последний день года Екатерина Уязина действительно предоставила копию справки о беременности, однако затем работница исчезла.

— Мы бы обязательно оставили её на работе, подпиши она соответствующее заявление. Поскольку в Трудовом кодексе говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин, — признаётся директор. — Но в данной ситуации имеются следующие обстоятельства, которые мы не могли не учесть. Во-первых, трудовой договор, который заключен с этой сотрудницей, имеет срочный характер. Во-вторых, мы заблаговременно, 26 декабря уведомили её письменно об окончании срока договора. Она принесла справку о беременности, но заявления о том, что желает продолжить с нами работу и просит трудовой договор не расторгать, не написала.

Директор говорит, что они не удивились такому поведению сотрудницы. По его словам, за время работы Екатерина Уязина частенько где-то пропадала, и на неё составлялись акты о прогулах.

— Мы ничего не знали о её дальнейшей судьбе после окончания наших трудовых отношений, — говорит Ринат Абдуллин, — как оказалось, всё это время она пыталась подать на нас в суд.

Хотя, по словам директора, все проблемы можно было бы решить по обоюдному согласию сторон.

Остаётся только развести руками, — говорит директор. — Конечно, если суд вынесет решение о нашей неправоте, то мы восстановим в должности сотрудницу и выплатим ей всё до копейки. Но Екатерина Уязина не работала более полугода, обязанности, которые были возложены на нее, выполнял другой человек. Так почему мы должны выплачивать ей деньги?

У Екатерины Уязиной свое видение ситуации. Она говорит, что добросовестно выполняла свои обязанности, выходила на работу даже будучи на больничном. Начальство в безапелляционной форме поставило её перед фактом увольнения. Никаких заявлений ей не предлагали подписать и она ничего не подписывала.

Впереди очередное заседание суда. Будет ли оно последним, женщина не уверена. Скорее всего, по состоянию здоровья она не сможет лично защищать свои интересы в суде.

За комментарием «Электрогазета» обратилась в Министерство труда и социальной защиты населения РБ. По словам начальника отдела трудовых отношений и социального партнёрства Марии Беляковой, интересы беременной женщины должны быть соблюдены. Согласно статье 261 ТК РФ, в случае истечения срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. Таким образом, организация не вправе уволить работницу, срочный договор может быть прекращён только по окончании отпуска по беременности и родам.


Назад в раздел Печать

Присоединяйтесь к обсуждению новости в наших группах в социальных сетях: ВК и инстаграм

Если вы заметили ошибку в статье, сообщите об этом в редакцию, выделив мышью слово с ошибкой и нажав Ctrl+Enter. Ваша помощь в улучшении материалов для нас неоценима!
Чтобы проголосовать за материал, необходимо авторизоваться на сайте
Голосов: 1, Баллов: 5




Мне нравится0
irina mavrina
А я все же верю женщине. а не работодателю. Беременные часто бывают бесправные.
Мне нравится0
irina mavrina
И не факт, что все взыскания сделаны задним числом.  Любят у нас занимать этим все....как только почуют, что жаренным запахло...причём все и не только руководство. Это присутствует и в простых людских отношениях. Вспомните!....много ли с Вами друзей, близких.....когда у вас беда!?
Мне нравится1
Андрей Костеренко
Это издержки нашего законодательства, в котором нет четкости и понимания того, что все полученные деньги должны быть заработаны. А у нас пытаются решить социальные проблемы за чей-нибудь счет и чаще всего за счет какого-нибудь работающего и лишь потому, что у него есть деньги (заработанные). А никто себя не ставил на место простого безработного, решившего работать самостоятельно и через некоторое время создавшего дополнительно рабочее место и вдруг ему заявляют, что работавший у Вас работник не будет работать или не сможет, но по законодательству, которое мы приняли, нужно будет его содержать. И нужно подумать о том, кто будет выполнять не сделанную работу и на какие средства содержать бывшего работающего. Да и свою семью содержать надо. Выход один - платить работникам как можно меньше и копить на разные случаи. У меня есть знакомые которые разругались из-за постановления об выходных днях на новый год. Оказалось, что в праздники, если нужно работать, то оплачивать необходимо в двойном размере, но работник всё равно за день делает четыре табуретки, как и в будни, да их ещё продать надо. Откуда брать двойную оплату труда? А если и зарплата двойная и налоги двойные. Получается, и государству это выгодно.
Всё, что мы имеем и хотим иметь, мы должны заработать.
Мне нравится0
Лаис Разетдинов
Если Закон не совершенен, его пытаются обойти любыми путями. Срочный договор - один из таких путей. В битве за права выигрывает обычно организация, потому что у неё худо-бедно есть юрист, кадровик, и сам хозяин часто не лыком шит. Увы, обидно для работника - он может и не знать законы, если знает, то во-время не подсуетиться, это факт! Я солидарен с Андреем. Почему какие-то социальные, семейные, личные льготы должны решаться за счёт организации, т.е. за счёт других работников, что, они - "рыжие", чтобы содержать кого-то. Я думаю так, что капитализм (я не сомневаюсь, что мы живём при капитализме!) не может быть с социалистическим подходом. Не организация должна заниматься социальными нуждами льготников, а государство за счёт своей казны. Это будет понятнее всем и справедливее (тоже относительно, конечно), и не обременительно для конкретной организации, тем более для малочисленных. Есть над чем подумать депутатам. А кто доведёт вопрос до их ушей? Лично мне это не надо.
Мне нравится0
irina mavrina
Цитата
Андрей Костеренко пишет:
Это издержки нашего законодательства, в котором нет четкости и понимания того, что все полученные деньги должны быть заработаны. А у нас пытаются решить социальные проблемы за чей-нибудь счет и чаще всего за счет какого-нибудь работающего и лишь потому, что у него есть деньги (заработанные). А никто себя не ставил на место простого безработного, решившего работать самостоятельно и через некоторое время создавшего дополнительно рабочее место и вдруг ему заявляют, что работавший у Вас работник не будет работать или не сможет, но по законодательству, которое мы приняли, нужно будет его содержать. И нужно подумать о том, кто будет выполнять не сделанную работу и на какие средства содержать бывшего работающего. Да и свою семью содержать надо. Выход один - платить работникам как можно меньше и копить на разные случаи. У меня есть знакомые которые разругались из-за постановления об выходных днях на новый год. Оказалось, что в праздники, если нужно работать, то оплачивать необходимо в двойном размере, но работник всё равно за день делает четыре табуретки, как и в будни, да их ещё продать надо. Откуда брать двойную оплату труда? А если и зарплата двойная и налоги двойные. Получается, и государству это выгодно.
Всё, что мы имеем и хотим иметь, мы должны заработать.

Мысли то правильные, но как это связать с беременностью, декретными.
И ещё такой маленький нюансик..... почему власть держащие стыдят людей, за то, что они просят то, что им положено по закону....ПО ЗАКОНУ....А ПРОСЯТ ХРИСТА РАДИ!
Что ж они себя то  любимых не обделяют не в чем!? И сверху  положенного возьмут и не только себе.
НЕПРИКОСНОВЕННОСТЬ!!!
А тут какая то беременная просит, ну я О..Х...

Вы  ПОНЯЛИ, ЧТО ВЫ НАПИСАЛИ! Заработай декретные.

Ой! Как мне это знакомо.... мешают люди жить кому то со своими требованиями... все бы, как Лыковы в леса, в леса...
Мне нравится0
irina mavrina
Цитата
Лаис Разетдинов пишет:
Если Закон не совершенен, его пытаются обойти любыми путями. Срочный договор - один из таких путей. В битве за права выигрывает обычно организация, потому что у неё худо-бедно есть юрист, кадровик, и сам хозяин часто не лыком шит. Увы, обидно для работника - он может и не знать законы, если знает, то во-время не подсуетиться, это факт! Я солидарен с Андреем. Почему какие-то социальные, семейные, личные льготы должны решаться за счёт организации, т.е. за счёт других работников, что, они - "рыжие", чтобы содержать кого-то. Я думаю так, что капитализм (я не сомневаюсь, что мы живём при капитализме!) не может быть с социалистическим подходом. Не организация должна заниматься социальными нуждами льготников, а государство за счёт своей казны. Это будет понятнее всем и справедливее (тоже относительно, конечно), и не обременительно для конкретной организации, тем более для малочисленных. Есть над чем подумать депутатам. А кто доведёт вопрос до их ушей? Лично мне это не надо.

И государству не надо, и работодателю....
ЕСЛИ УЖ ТАК ПОШЛО!!!...........
ТО.......отменить все льготы, в основном власть держащим!
И я не удивлюсь, что в скорости отменят и больничные и декретные, но не льготы депутатам и власть держащим.... И Вами уже начинается подготовка в СМИ
Мне нравится0
Лаис Разетдинов
Цитата
irina mavrina пишет:
И государству не надо, и работодателю....
В обязанность любого государства входит забота о стариках, инвалидах и .... (Не вспомню точную формулировку)

Авторизуйтесь или войдите через любой соц. сервис для комментирования и оценки материалов: