Немало студентов совмещают работу с учебой. Учащиеся заочного отделения дважды в год берут ученический отпуск, когда выходят на сессию. Возникали случаи, когда работодатели отказывались отпускать студентов на учебу.
Заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова разъяснила трудовые права работающих студентов. Она отметила, что работники компаний, обучающиеся на заочном отделении, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением заработка, если образование получают впервые, а вуз или колледж имеет госаккредитацию. Чтобы оформить отпуск и уйти на сессию, нужно подать заявление и приложить справку-вызов из учебного заведения.
Некоторые работодатели отказывают по причине получения образования не по профилю. При этом в статье 173 Трудового кодекса РФ нет требований к направленности (профилю) образования. При наличии справки-вызова и госаккредитации у образовательной организации работодатель не вправе отказывать работнику.
Замруководителя трудовой инспекции считает, что заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением или курьером, то есть сделать так, чтобы было зафиксировано поступление заявления работодателю.
По закону учебный отпуск оплачивается не позднее трёх календарных дней до его начала. На него распространяются те же нормы, которые применяются для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. За сотрудником предприятия сохраняется средний заработок при обучении по очно-заочной или заочной форме на время учебного отпуска. При обучении на очной форме, отпуск не оплачивается. В этом случае, как и при получении второго или последующего образования, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.
Важно знать, что, если учебный отпуск совпал с ежегодным, то ежегодный отпуск переносится на другое время. Учебный отпуск на время болезни работника не продлевается. Отзыв из учебного отпуска, даже по просьбе сотрудника, а также удержание выплаченных отпускных не допускается.