Как в Башкирии будет оплачиваться работа невакцинированных сотрудников

В Башкирии с 18 декабря вступает в силу постановление регионального Роспотребнадзора об обязательной вакцинации сотрудников целого ряда отраслей. Что грозит невакцинированным сотрудникам организаций? Об этом во время брифинга по обязательной вакцинации сообщила начальник отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства Минтруда РБ Ирина Селиванова.

Представитель министерства объяснила, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателей отстранить сотрудника от работы в случае нарушения положения федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний. В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Те же санкции предъявляются к невакцинированным сотрудникам, которые работают на удаленке. Трудовой кодекс РФ не устанавливает особенности отстранения от работы дистанционных работников. Такие работники отстраняются от работы на общих основаниях — без оплаты труда.

Ирина Селиванова отметила, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает сохранение заработной платы в период отстранения сотрудника от работы за непрохождение вакцинации.

Если у работника имеется медотвод от вакцинации, закон предусматривает право работодателя перевести работников на дистанционный режим работы. Если работа в дистанционном режиме невозможна, работодатель все-таки должен перевести работника на удаленку, при этом работнику выплачивается сумма как за простой по независящим от сторон причинам — две трети от оклада либо тарифной ставки.

Ирина Селиванова добавила, что сотрудник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы — на период действия постановления главного санитарного врача, либо того момента. пока сотрудник полностью не вакцинируется.