Уважаемые читатели! Сайт отображается в мобильной версии. Для отображения полной версии сайта необходимо открыть сайт в окне шириною не менее 1024 пикселей.

Об изменении системы оплаты руководителей

Мухарямов Радик

Дата последнего входа: 05.12.2016 17:21:46
Дата регистрации: 19.03.2011 16:05:08
День рождения: 31 марта
Пол: Мужской
Наименование компании: Министерство лесного хозяйства РБ
Департамент / Отдел компании: охраны и защиты леса
Должность в компании: главный специалист-эксперт, ныне - член совета ветеранов
Мухарямов Радик -> Всем
Об изменении системы оплаты руководителей
Я уже неоднократно писал в блоге Р.З.Хамитова о косвенно-сдельной оплате труда. Её мы применяли к пилоточам и др. рабочим, оплата которых была повремённой, но от качества их работы зависела производительность основных рабочих, работающих по сдельной оплате труда. После внедрения подобной системы, бригада сплачивалась в единый дружный коллектив и достигала высоких показателей. Вот эту систему можно применить и по отношению к руководителям. Смысл её в том, что руководители предприятий и их подразделений получают не фиксированную зарплату, утверждаемую вышестоящим начальством, а также разного рода премии, доплаты, надбавки и пр., а определённое соотношение от средней зарплаты предприятия. Т.е. исчезает зависть подчинённых, когда у них, в связи с кризисом, зарплата падает, или, в лучшем случае, незначительно растёт. В то время, как у начальства, с благословения вышестоящих руководителей, она растёт (несмотря на кризис). При внедрении косвенно-сдельной оплаты труда начальство кровно заинтересовано в росте зарплаты всех своих подчинённых (или хотя бы, в худшем случае, большинства подчинённых). Т.е. в предприятии складывается благоприятная психологическая обстановка.
К сожалению, наши чиновники не отреагировали на моё предложение, а вот москвичи оказались более оперативными. Вот, что пишет 5.04.2011г об этом Лента.ру. «Московские власти приняли решение ограничить заработную плату главных врачей медучреждений столицы, сообщает "GZT.RU" со ссылкой на руководителя городского департамента здравоохранения Леонида Печатникова.
Печатников заявил, что со второй половины 2011 года в Москве изменится порядок начисления зарплаты руководителям медицинских учреждений. "Больше прежней картины не будет, никаких 100-150 процентов надбавок главврачам я больше не подпишу", - пояснил он.
Глава московского департамента здравоохранения отметил, что с 1 июля размер заработной платы главврача будет ограничен тремя средними зарплатами по учреждению. По его мнению, такие нововведения должны стимулировать руководителей повышать доходы сотрудников.»
Айдар БикмаевАйдар Бикмаев
06.04.2011 20:120 Ещё
ну вот и надо соответственно привести в соответствие
Радик МухарямовРадик Мухарямов
07.04.2011 19:340 Ещё
Москвичи решили, что зарплата главврача составит тройной размер средней зарплаты по больнице. Если, к примеру, средняя зарплата по сельской больнице составляет 12 тыс. руб., то главврач получит 36 тыс. руб. Но если благодаря его усилиям, принимаемым разумным решениям, он доведёт среднюю зарплату по больнице до 15 тыс. руб/чел, то сам получит 45 тыс. руб. Естественно, он захочет довести среднюю зарплату до 30 тыс., чтобы самому получить 90 тыс. руб. Пусть получит, но ведь и остальные будут получать по человечески. Мне кажется, это разумно. Ведь в настоящее время главврач получает раз в 10 больше, чем средняя зарплата по больнице за счёт разных надбавок и премий, утверждаемых сверху за, скажем так, образно, красивые глазки. И он заинтересован угодить начальству, а не поднять зарплату подчинённых. Или я ошибаюсь?