Уважаемые читатели! Сайт отображается в мобильной версии. Для отображения полной версии сайта необходимо открыть сайт в окне шириною не менее 1024 пикселей.

Как известно у Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ возникла проблема на Уфимских Н П З. В Серв...

Колыбанов Андрей

Дата последнего входа: 14.03.2016 13:39:55
Дата регистрации: 10.03.2011 20:59:00
Колыбанов Андрей -> Всем
Как известно у Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ возникла проблема на Уфимских Н П З. В Сервисном предприятии Н П З ООО ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ год назад была организована наша первичная организация (председатель профкома Дуплий Борис Фёдорович). Естественно, как всегда, через год, нефтепереработка решила опять сменить вывеску и быстро создала новое ООО «Башсервис НПЗ» куда и приняла весь личный состав бывшего ООО ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ. Поскольку на блоге ПРЕЗИДЕНТА РБ обсуждался этот вопрос (его поднимали жёны работников), объяснять, что такая манипуляция позволяет несколько сэкономить заработную плату, не обеспечивать полный соцпакет, и избавиться от неугодных работников, видимо не требуется. В данный момент, на новое предприятие категорически не хотят брать председателя профкома Дуплия Бориса Фёдоровича и ещё одного члена профсоюза, причины видимо понятны. Из ЭЛЕКТРОСВЯЗИ Бориса Фёдоровича экстренно уволили, Орджоникидзевский районный суд его экстренно же восстановил на работе и 4 мая произошли переговоры профкома с дирекцией ООО ЭЛЕКТОСВЯЗЬ в рамках ст373 ТК РФ (на его повторное увольнение требуется согласование профкома). Переговоры к сожалению ни к чему не привели. Работа предлагается только временная (сейчас Дуплий Б.Ф.) находится вообще в простое) до июля месяца. Решать как-то его проблемы дирекция не собирается, заявляя, что никакого отношения к происходящему не имеет, что есть хозяин, который и заказывает музыку. Надо сказать, что случай с одной стороны совершенно очевидный (явно имеет место реорганизация подпадающая под ст. 75 ТК РФ, запрещающую в таких случаях расторгать трудовые договора с работниками, более того в данном случае может иметь место и подпадающий под УК случай дискриминации по членству в общественной организации), с другой абсолютно юридически не разрешимый (хозяева, которые всем этим вертят очень хитро регистрируют эти без удержу плодящиеся ООО на физических лиц, формально проследить кто за ними стоит и доказать эту реорганизацию очень тяжело). Продолжение переговоров предстоит 10 мая, но надежд найти какой-то конструктив, надо сказать мало. Дело имеет принципиальный характер. Если опять НПЗ продавит своё решение, то действительно работники будут приравнены к полному бесправному быдлу и как-то защищать свои права им будет крайне тяжело. Необходимо прекратить эту бесконечную череду реорганизаций (кстати и в этом году похоже, что сделают именно так и под Новый год опять осчастливят личный состав организацией какой-то новой структуры). Государство в лице надзорных органов (Гострудинспекции и Прокуратуры) на проблему не реагирует. Местным властям, после того, как сменился собственник у нефтянки, эти проблемы видимо тоже кажутся чужими. В результате страдают люди.