Уважаемые читатели! Сайт отображается в мобильной версии. Для отображения полной версии сайта необходимо открыть сайт в окне шириною не менее 1024 пикселей.

Суд.

Колыбанов Андрей

Дата последнего входа: 14.03.2016 13:39:55
Дата регистрации: 10.03.2011 20:59:00
Колыбанов Андрей -> Всем
Суд.
Сегодня 29 марта Орджоникидзевский райсуд Уфы восстановил на работе (в ООО ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ) председателя профкома Р П М СОЦПРОФ Дуплия Бориса Фёдоровича. На нашу сторону встала прокуратура, чего я, честно говоря, не ожидал. На стороне председателя профкома выступили 3 свидетеля, которые подтвердили всю изложенную в исковом заявлении фактическую сторону дела (что удивительно 2-е работают в структурах связанных с нефтепереработкой и реально сами после своего выступления в суде рискуют рабочим местом, честно говоря, давно такая солидарность не встречалась). Свидетели ответчиков (2-е) не смогли убедительно подтвердить версию событий руководства ООО и, надо отдать им должное –ОНИ ТОЖЕ НЕ ЛГАЛИ, чем подтверждалась опять же наша правота. Но к сожалению в создавшихся условиях совершенно невозможно юридически доказать факт реорганизации одного ООО в другое. Да – все люди перешедшие их одного ООО в другое работают на своих старых рабочих местах и выполняют те же обязанности и функции, но имея документы только по ЭЛЕКТРОСВЯЗИ, можно сделать вывод, что ООО регистрируются на физические лица и каждый раз новое, ООО специально не закрываются в целях сваливания на них всех тяжб по предыдущей деятельности и как раз противодействия объективной юридической оценке такого рода реорганизаций. Формально, суд не может пустить в ход ст. 75 ТК РФ, запрещающую разрывать трудовые отношения в случае подобных кульбитов. Очевидно, что проведена классическая реорганизация предприятия с целью избавления от неугодных, замораживания, или даже уменьшения зарплаты, лишения работников ряда льгот (например, отпуска, тринадцатой ЗП). Но доказать фактами исчерпывающим образом наличие такой реорганизации пока не представляется возможным. Конечно, надо вносить поправки в закон, чтоб исключить такие фокусы Просьба к читателям, срочно попробовать поискать юридический выход. Восстановленный работник завтра должен приступить к работе (которой фактически нет), его, скорее всего, на работу не пустят и постараются оформить, какое – либо нарушение дисциплины, чтоб даже на территории он не мог появиться. Самым бы продуктивным было реально устроить Бориса Дуплия на одном из НПЗ (тогда у нас бы резко повысились шансы, сохранить с трудом созданный профсоюз). Но кАк этого добиться??? И самое главное, как исключить в дальнейшем такие кульбиты дирекции???