Уважаемые читатели! Сайт отображается в мобильной версии. Для отображения полной версии сайта необходимо открыть сайт в окне шириною не менее 1024 пикселей.

Комментарий к попытке РСПП сделать изъятия из Трудового Кодекса для малого бизнеса

Колыбанов Андрей

Дата последнего входа: 14.03.2016 13:39:55
Дата регистрации: 10.03.2011 20:59:00
Колыбанов Андрей -> Всем
Комментарий к попытке РСПП сделать изъятия из Трудового Кодекса для малого бизнеса
Что называется, приехали. Сначала выкинули КЗОТ РСФСР, который был вообще лучшим трудовым законом за всю историю трудового права. Потом искромсали ряд статей ТК РФ, причём это были как правило изменения ухудшающие положение работников и права профсоюзов. Сделали изъятие для лиц работающих по договору гражданско правового характера (а у этих лиц нет вообще никаких прав--абсолютно). Теперь решили сделать изъятия для малого бизнеса -именно после выборов, хотя про это известным кандидатом ничего не говорилось. А ведь на самом деле нет ничего проще, хотите потрафить малому бизнесу (но закон -то должен быть един для всех), оплатите заложенные в ТК гарантии из бюджета--и всё!!! Так ведь куда там. Так вот, ответственно заявляю, что сделать для кого-то изъятие из ТК РФ--это вытащить кирпич из его фундамента, после этого здание моментально обрушится и в РФ установится полное беззаконие в трудовых отношениях. А начиналось всё невинно--Советский КЗОТ якобы устарел--ведь рынок. Но рынок, всё - таки, не синоним беспределу. Колыбанов А.Г.

http://www.newsland.ru/news/detail/id/919535/
На время отложив переработку Трудового кодекса из-за разногласий с Минздравсоцразвития, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) решил точечно внести свои предложения в законодательство. Если они найдут поддержку в правительстве, малому бизнесу станет проще изменять трудовые договоры, а затраты на выходные пособия при увольнении работников уменьшатся в разы, пишет в четверг РБК daily.
Проф­союзы негодуют. Они просят РСПП "держать в узде свои подсознательные фантазии", иначе идеальной формой расставания с работником для работодателя станет фраза "Пошел вон!".
Малые предприятия нельзя уравнивать в трудовых правах с крупными, жаловались в прошлом году Дмитрию Медведеву предприниматели из Пензенской области. Президент обещал с проблемой разобраться и поручил Минздравсоцразвития разработать механизм, устанавливающий особые условия для найма работников малым бизнесом. Законопроект был подготовлен в ноябре прошлого года, а весной к работе над документом подключился и РСПП, ранее не сошедшийся с ведомством Татьяны Голиковой в вопросах модернизации Трудового кодекса (в РСПП разрабатывают альтернативную версию документа).
Промышленники продолжают линию лояльности бизнесу в условиях экономических изменений, заявленную ранее в их концепции Трудового кодекса. В частности, они предлагают дать предпринимателям право изменять условия трудового договора из-за негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения работника об этих изменениях до двух недель.
Одновременно урезается срок, в который работодатель должен объявить работнику о предстоящем увольнении из-за сокращения штата сотрудников. Если сейчас он составляет два месяца, то в РСПП предлагают сократить его до четырнадцати дней. Минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников предлагается уменьшить до одного месяца (согласно действующему законодательству - два-три месяца), а минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере двухнедельного среднего заработка (сейчас - месячный).
Малый бизнес очень восприимчив к экономическим изменениям, объясняет рекомендации представитель РСПП Александр Варварин. "Например, торгуют в моем магазине кондитерскими изделиями, потому что мой знакомый поставляет их по низкой цене. Но в один день он перестает поставлять эти изделия, поэтому я вынужден закрыть данный отдел. Или со мной отказываются продлить договор аренды и магазин вообще перестает суще­ствовать, - приводит он пример. - В итоге у меня нет работы для продавца, но по Трудовому кодексу я не могу уволить его еще два месяца и два месяца после должен платить ему зарплату. У малого бизнеса нет такой возможности".
Инициатива РСПП сразу же вызвала традиционную критику профсоюзов. Малый бизнес - это "среда с максимальным несоблюдением сегодняшнего трудового законодательства", возмущен секретарь Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) Александр Шершуков. "Незаконные увольнения, невыплата зарплаты в срок - нарушения, которые являются в малом бизнесе константой", - сетует он. Из всех предложений, высказанных РСПП, Шершуков считает приемлемым только внесение основания "по причинам экономического характера" для изменения трудового договора. Другие инициативы, которые касаются снижения социальных требований к малому бизнесу, "равнозначны предложениям убрать из Уголовного кодекса статью за убийство или изнасилование". "
Изменения, которые предлагает РСПП, необходимы, не согласен вице-президент организации "ОПОРА России" Владислав Корочкин. "На практике в малом бизнесе трудовые отношения намного проще, чем в крупном, потому что стороны там равны: это во многих случаях и семейный бизнес, и фриланс, и фермерские хозяйства. Там обычно почти семейные отношения", - говорит он.
"Наш Трудовой кодекс настолько не гибкий и связывает руки работодателям, что можно приветствовать любые изменения в закон", - комментирует юрист "Пепеляев Групп" Юлия Бороздна. В законодательстве должны разграничиваться малый и крупный бизнес, уверена она.
Источник: newsru.com