Уважаемые читатели! Сайт отображается в мобильной версии. Для отображения полной версии сайта необходимо открыть сайт в окне шириною не менее 1024 пикселей.

Как воспитать лидера, или О наших моральных ценностях

Как воспитать лидера, или О наших моральных ценностях Фото с сайта www.knews.kg/ru. Фото с сайта www.knews.kg/ru.
12.04.2012 17:21:25

Прошёл год со дня моей первой публикации в «ОЭГ». В честь этого события решил подготовить эту внеочередную статью. Вообще-то я принял решение уменьшить количество своих комментов в «ОЭГ». Причины банальны. Во-первых, слишком много времени уходит на вдумчивое чтение каждой статьи и набор текста комментария, а это означает, что ноутбук требует частой зарядки. Если перевести всё это на количество бензина и масла для работы электрогенератора, а затем пересчитать на деревянные, с учётом затрат на оплату работы модема, то получится, что за истёкший квартал я истратил свою месячную пенсию. То есть затраты получаются большими, а вот насчёт пользы для читателей я стал сильно сомневаться. А это вторая причина. Мой тон стал менторским, и я стал соваться со своими комментами чуть ли не в каждую статью. А это звоночек. Люди меняются, если им потакают (как дети). Стариков это особо касается, ведь не зря считается, что старики, как малые дети. Кстати, эта болезнь присуща не только старикам. Как-то один из авторов “накатил” на одного из комментаторов, а тот - в свою очередь, что я понял, “звенит звоночек” зазнайства. Ответить грубостью на грубость, когда у тебя определённая власть, легче всего. Но это путь в брежневщину. Да, да, не в сталинщину (когда за малейшие провинности наказывали строго, и, я надеюсь, что наше общество не вернётся к этому), а в брежневщину, когда власть имущие покрывались жирком и елеем. Молодой человек умён и, надеюсь, понял меня. Осознаю, что может обидеться, но, вероятнее всего, сделает выводы. В этом и отличие умного человека от человека недалёкого – делать выводы из ошибок. Людей порой приходится “сажать на место”, на то она и власть, но делать это желательно не публично (хотя бывают разные ситуации). Нервы ведь у людей восстанавливаются крайне медленно.

Третья причина в том, что злободневные статьи в «ОЭГ» иногда уходят в пустоту. Нет обратной связи, нет реакции от тех, кто отвечает за исправление отмеченных той или иной статьёй недостатков.

Мы живём в стране отписок. Вот и предприниматели стали перенимать опыт бюрократии. На критические высказывания против тех или иных недостатков и уловок один из предпринимателей начинает писать о том, что предпринимательство в загоне, что государство выдавливает из них последние гроши (на какие же тогда деньги строятся особняки, покупаются новинки автоимпорта…?).

На одном из местных сайтов прочёл, что женщина с тремя несовершеннолетними детьми была выселена из собственной квартиры за долги по ипотеке. При этом она исправно платила до той поры, пока не была сокращена на прежней работе. В итоге оказалось, что она выплатила, с учётом стоимости квартиры (реализованной по заведомо заниженной цене), если не ошибаюсь, тройную сумму взятой ипотеки, но так и осталась должником банка. Позицию банка можно понять простому человеку, ведь там много людей, готовых удавить любого, лишь бы хватануть побольше. Но что за личность судья, принявший подобное решение? Если мы строим капитализм, то что же, все его пороки мы должны перенимать? Если не верим в Бога, то можем грешить? Законов много, но есть приоритет законов, есть главенство конституции. А где в конституции указано, что долг перед банком (практически уже выплаченный) важнее человеческих судеб, тем более, детских?!

Наверное, каждый в детстве строил запруды, останавливая бег маленьких ручейков от тающего снега. Действительно, бег воды можно остановить, выстроив ногами или лопатой запруду из снега и грязи, утрамбовав её хорошенько. Но рано или поздно вода найдёт дорогу. Это я даю повод судейскому сообществу задуматься над поведением их коллеги. Ведь гнев обычно не бывает без причины, но он порой слеп и неудержим в ярости. Кому, как не судьям, знать об этом.

Я уже написал, что у нас страна отписок. Но ещё страшнее то, что наше государство – вотчина приспособленцев. Если в СССР худо-бедно, но существовала отработанная система подбора и подготовки кадров на руководящие роли, то сейчас многое из ранее достигнутого разрушено. В настоящее время подбор кадров в солидных организациях строится по рекомендациям из умных книг и журналов (в остальных – абы как). Но всё это анкетирование, собеседования не стоят и части прежней системы, когда кадры подбирались и культивировались с детского возраста. Конечно, в старой системе также были недостатки. Не было нынешних книг, но судьба человека прослеживалась с пионерии и до представления на руководящую должность. Можно было предполагать, чего от него ждать, на какие поступки способен. А теперь? Вот и народное правительство отбирают по баллам. Всё это логично, но не учитывает тот фактор, что кто-то честен, а кто-то использует особые ресурсы.

Во всём мире широко используется подача рекомендаций от предыдущих работодателей. Рекомендации, кстати, давали и при вступлении в комсомол, КПСС. То есть тот, кто уже положительно зарекомендовал себя, гарантировал своей честью, что претендент - человек достойный. Куда всё это делось? Нельзя походя отбрасывать назад хорошие наработки прошлого.

В лесном хозяйстве (как и в сельском) есть понятие элитных семян. Это семена, собранные с наиболее лучших, высококачественных деревьев. Из этих семян лесоводы выращивают деревья, объединённые в постоянные лесосеменные участки. Там высококачественные в наследственном отношении деревья окружены себе подобными и, опыляясь между собой, дают хорошие семена для создания высокобонитетных лесов (переведу, как продуктивных, высококачественных). Вот таким образом и нам следует растить новое поколение руководителей. Ведь молодёжь более идеализирована и в меньшей степени подвержена коррумпированности.

Но надо помнить, что в начале прошлого века люди были менее информированы, чем сейчас. Многие из них были безграмотны вообще. В своём поведении они были более естественны. Сейчас ситуация другая. Люди смотрят фильмы, реалити-шоу, читают литературу, в том числе по психологии и кадровому отбору, находят кадровые тесты. Поэтому стало труднее разобраться в людях, так как они стали изворотливее, артистичнее, так сказать. Я, как кадровик, не всегда мог понять, насколько правдив тот или иной человек при собеседовании, каковы его истинные мотивы. А ведь я жизнь прожил. Чего же можно ожидать от молодого кадровика? Вот поэтому, мне кажется, важно создание постоянных кадровых резервов по принципу отбора лидеров уже с детства, воспитания в них лучших качеств в моральном отношении.

Ну вот, читатель видит, что я вновь говорю в назидательном тоне. Поэтому заканчиваю эту статью в надежде, что мы всё-таки сумеем создать общество, где люди будут адекватны по отношению друг к другу, к моральным ценностям, которые пришли к нам из глубины веков.


Назад в раздел Печать
Если вы заметили ошибку в статье, сообщите об этом в редакцию, выделив мышью слово с ошибкой и нажав Ctrl+Enter. Ваша помощь в улучшении материалов для нас неоценима!
Чтобы проголосовать за материал, необходимо авторизоваться на сайте
Голосов: 9, Баллов: 42

Мне нравится0
Айдар Бикмаев
нетУ у людей читать желания ОЭг:D
Мне нравится0
Ирина Камалиева
Такое общество создать в данный момент очень непросто. Легче дописаться до блога Медведева (комменты выпускают почти мгновенно), чем пройти через модерацию на блоге Хамитова.
Мне нравится0
Артур Хафизов
[SIZE=2]
Цитата
Но надо помнить, что в начале прошлого века люди были менее информированы, чем сейчас. Многие из них были безграмотны вообще. В своём поведении они были более естественны. Сейчас ситуация другая. Люди смотрят фильмы, реалити-шоу, читают литературу, в том числе по психологии и кадровому отбору, находят кадровые тесты. Поэтому стало труднее разобраться в людях, так как они стали изворотливее, артистичнее, так сказать. Я, как кадровик, не всегда мог понять, насколько правдив тот или иной человек при собеседовании, каковы его истинные мотивы. А ведь я жизнь прожил. Чего же можно ожидать от молодого кадровика? Вот поэтому, мне кажется, важно создание постоянных кадровых резервов по принципу отбора лидеров уже с детства, воспитания в них лучших качеств в моральном отношении.
[/SIZE]

Честно говоря, это все бред. Вы просто противоречите самому себе. Люди стали изворотливее, артистичнее? Они стали читать литературу, по психологии и кадровому отбору и прочее, смотрят фильмы и реалити-шоу? Может я это скажу тремя словами все? "Они стали умнее"!!! Просто сейчас время диктует это. Хоть уровень жизни и поднялся, но жить стало сложнее. Чего можно ожидать от молодого кадровика? Да того же, что ждали от вас, когда вы были молоды. Просто он тоже должен быть умнее, умнее чем вы в свое время. Извините конечно за тон. И вся эта статья - это вода, ничего более. А вы уже создали общество, отбирали лидеров и к чему это привело? К развалу СССР? Но все не так плохо, как кажется на первый взгляд. Чем хуже время в котором мы живем, тем больше мы смотрим вперед и тем умнее мы становимся.
Мне нравится0
Радик Мухарямов
Цитата
Артур Хафизов пишет:
Может я это скажу тремя словами все? "Они стали умнее"!!!
Вы глубоко заблуждаетесь. Быть более информированным и быть более умным - абсолютно разные вещи.
Мне нравится0
Артур Хафизов
C этим я согласен в полной мере и демагогию по этому поводу разводить не буду. Скажу только, что чем больше информации, тем больше мы ее перевариваем, а чем больше мы перевариваем, тем умнее становимся. Вопрос только: нужна ли она нам, а если да, то для чего. Но не будем отходить от темы.Вы как человек более опытный и более взрослый, но со взглядами совсем отличными от сегодняшней молодежи. Вот я и говорю: со своей стороны просто не вижу смысла в воспитании лидеров, а вот в поиске именно тех людей, у которых уже сформирована личность. Те которые стремятся, что-то изменить в лучшую сторону. Только это пока возможно, в наше время. И вот их надо учить, как достигать своих целей, тогда может положение вещей измениться и только тогда можно будет говорить о создании общества, где люди будут адекватными по отношении к друг другу, с более высокими моральными ценностями, пришедшие из глубины веков. И уже нашему поколению его создавать, а не вашему. Вы же можете только направить.
Мне нравится0
Любовь Попова
В основе нашей жизни был, есть и будет принцип "до основания, а затем...". Отсюда о каких ценностях можно говорить.
Мне нравится0
Фанис Хамматов
Как воспитать лидера ? Лидеры появятся ,когда созреет общество. Если даже собрать вместе девять беременных женщин,ребенок не родится через месяц. Ленины ,Гитлеры повляются тогда,когда это нужно обществу. В лице сегодняшней власти мы имеем то,что должны иметь... Смешно и наивно полагать,что в погрязшем во лжи и беспределе обществе власть была бы иной-честной и неподкупной. Чего мы хотим от наших нынешних лидеров,если в основном все общество состоит из таких людей. Рекомендую сайт:" ОАО фонд Восток в Башкортостане" - узнаете как нас "поимели" наши бывшие лидеры- 850000 тысяч акционеров были опущены до плинтуса. Трудно будет новому лидеру РБ Хамитову выправить положение(это нужно понять). Радует то,что у него есть решимость и воля .
Мне нравится0
Айдар Бикмаев
Цитата
Артур Хафизов пишет:
Честно говоря, это все бред.
а с чего вы взяли,что люди стали умнее...а то что надо быть умнее не только кадровику,а любому человеку ,если говрить ,что кто то умнее,то получается ,что кто то глупее

Цитата
Артур Хафизов пишет:
Но все не так плохо, как кажется на первый взгляд. Чем хуже время в котором мы живем, тем больше мы смотрим вперед и тем умнее мы становимся.
а на второй взгляд,чем больше говорят об умности,тем выше понимание глупости

Цитата
Артур Хафизов пишет:
И вот их надо учить, как достигать своих целей, тогда может положение вещей измениться и только тогда можно будет говорить о создании общества, где люди будут адекватными по отношении к друг другу, с более высокими моральными ценностями, пришедшие из глубины веков.
типа рая на земле,общество очень умных ,притом пришедших из глубины веков...очень:D
Мне нравится0
Радик Мухарямов
Цитата
Фанис Хамматов пишет:
850000 тысяч акционеров были опущены до плинтуса
Таких примеров можно найти много, ведь в общем поимели почти 150 миллионов людей (а если с остальными странами бывшего соцлагеря, то, вероятно, больше. Хотя в некоторых бывших возможно обошлось гораздо мягче, а может даже и на руку большинству населения).
Мне нравится0
Артур Хафизов
Цитата
Фанис Хамматов пишет:
Ленины ,Гитлеры повляются тогда,когда это нужно обществу. В лице сегодняшней власти мы имеем то,что должны иметь... Смешно и наивно полагать,что в погрязшем во лжи и беспределе обществе власть была бы иной-честной и неподкупной. Чего мы хотим от наших нынешних лидеров,если в основном все общество состоит из таких людей.
Вот именно, общество такое и исправить положение действительно трудно. А кого воспитает в будущем оно с такими темпами? Гитлеров, Ленинов? Или Сократа с Энштейном? У большинства мнение в обществе, что если у человека есть власть, то он ею пользуется в первую очередь ради себя любимого. И те кто придут потом к власти, будут думать: "Раз все пользовались ею в личных целях, то почему бы и мне ею не пользоваться?" И даже если сейчас и есть такие люди, скорее как исключение из правил, воспитанные еще со времен перестройки и СССР, то в будущем их скорее всего не останется. И мы будем видеть в лицах лидеров, только бюрократов.
Мне нравится0
Ильдар Новиков
СССР - возникло, преобразовало МИР, и не умерло...
Умерла символика, и.т.д.
А, крупный лидер, особенно на нашей територии, появляется при необходимости.(масса фактов).
А растить руководителей трудная задача...
Мне нравится0
Радик Мухарямов
Цитата
Ильдар Новиков пишет:
А растить руководителей трудная задача...
Растить руководителей можно, есть и литература по этому поводу и опыт многих стран и поколений. Вопрос, кто займётся этим вопросом и для каких целей. Ведь как человека воспитаешь, тот результат и получишь. Можно взрастить человека руководящего по сталинскому методу, а можно и по демократическому. Вопрос к чему он будет стремиться. Либо для блага всей страны, либо для блага олигархической кучки. Не зря раньше был лозунг: "Кадры решают всё", а ещё: "Бытиё определяет сознание" В какой среде будет вращаться будущий руководитель, то мы и получим. Пока, что все депутаты происходят из среды людей обеспеченных, значит и думают они о благе этой среды, а не всего народа. А ведь депутаты должны представлять не вершинку, а срез всего общества.
Мне нравится0
Радик Мухарямов
Вечная спешка. Не прочитал комент Артура Хафизова, а ведь он в унисон моему коменту. Именно такой плачевный результат будет, если по прежнему депутаты будут выбираться от партий, а не по признаку к какой профессии, к какому классу, к какому возрасту, полу... он относится. За этим могли бы и партии проследить, но этого нет. К власти рвутся деньгодержатели, чтобы быть вечно в шоколаде.
Мне нравится0
Ильдар Новиков
К власти рвутся-активные, и поэтому у них деньги...

Авторизуйтесь или войдите через любой соц. сервис для комментирования и оценки материалов: