Уважаемые читатели! Сайт отображается в мобильной версии. Для отображения полной версии сайта необходимо открыть сайт в окне шириною не менее 1024 пикселей.

Ну и кто сколько реально получает в Уфе?

Ну и кто сколько реально получает в Уфе? Фото Мариуки Григораш. Фото Мариуки Григораш.
03.04.2017 08:05:11

Как известно, есть три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика. Статистические данные у нас выпускают все, кому не лень – от государственных органов (письменно) до бабы Мани у подъезда (устно). И все говорят разное. Так кому прикажете верить, если ни одни из этих данных не совпадают друг с другом?

Вот и на днях сайт ufa.trud.com выпустил свой обзор статистики рынка труда в столице Башкортостана. Согласно ему, в январе 2017 года (более свежих данных пока нет) средняя зарплата в Уфе составляла 16 тысяч 350 рублей. Это так непривычно читать, тем более в феврале Ирек Ялалов отчитывался перед депутатами Горсовета и называл совсем другую цифру – 38 тысяч рублей. Ну, да ладно, все мы знаем, как формируются средние зарплаты: директор получает 500 тысяч, а ты – 20, а средняя зарплата, получается, у вас на двоих 260 тысяч «деревянных» (500 + 20 / 2). Вот и вся арифметика. Только справедливая ли она?

Наиболее востребованы у нас в городе, согласно статистике вышеназванного сайта, специалисты IT-отрасли. Количество вакансий здесь составляет почти 22 процента от общего количества предложений в Уфе. Производство занимает 11,5 процента, торговля – более 11 процентов, реклама, издательство, полиграфия – 9,5 процента, строительство – около четырёх процентов, шоу-бизнес (в Уфе есть шоу-бизнес?!) – три процента, разное – остальная доля. 

Наиболее высокооплачиваемой профессией является специалист по недвижимости. Наверное, его и имел в виду наш уважаемый мэр, потому что только здесь средняя зарплата составляет 38750 рублей. Далее по заработку идут топ-менеджеры (30 тысяч рублей), сельскохозяйственники (30 тысяч рублей), продажники (27500 рублей), HR и бизнес-тренеры (25 тысяч рублей), транспортники и работники автосервисов (25 тысяч рублей), логисты и сотрудники складов (25 тысяч рублей), инженеры, проектировщики и технологи (23 тысячи рублей), строители (22500 рублей), работники индустрии красоты и спорта (22500 рублей).

Посчитали составители данного обзора и количество открытых вакансий на 1 апреля 2017 года. Их почти 70 тысяч. Из них 40 процентов с зарплатой ниже 18 тысяч рублей, 41 процент – до 35600 рублей и лишь 12 процентов вакансий предполагают оплату выше 35 тысяч (но до 53400 рублей). Про остальные семь процентов не сказано ничего.

Между тем, самой востребованной профессией в Уфе является дизайнер сайта – 301 вакансия. Затем предприятиям нужен удаленный верстальщик (292 вакансии), веб-программист (285), уборщик (265), продавец-кассир (258). А вот заместитель директора, например, требуется только 180 организациям. Видимо, директор сам со всем справляется.

Так что вот еще одна статистика по зарплатам в Уфе, держите. А верить ей или не верить – дело, как говорится, ваше.

В рубрике «Колонка» публикуются тексты, которые выражают личное мнение публициста - автора колонки, не всегда совпадающее с официальной позицией редакции «Общественной электронной газеты», ИА «Башинформ», каких-либо органов государственной власти.

Назад в раздел Печать
Если вы заметили ошибку в статье, сообщите об этом в редакцию, выделив мышью слово с ошибкой и нажав Ctrl+Enter. Ваша помощь в улучшении материалов для нас неоценима!
Чтобы проголосовать за материал, необходимо авторизоваться на сайте
Голосов: 2, Баллов: 10

Мне нравится1
Радик Янахметов
РЕПЛИКА:

Проблема, весьма актуальна и критика существующего положения вещей в этой сфере производственных отношений, сложившихся в обществе, со стороны автора выше названной публикации (и не только), конечно, справедлива. Всемерно ее одобряя и поддерживая, я вместе с тем, предложу читателям свой, может не совсем традиционный с точки зрения укрепления духовных скреп, взгляд на эту проблему
МОЕ МНЕНИЕ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РЕФОРМЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДОВЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ТРУДЯЩИХСЯ С ЦЕЛЬЮ ВЫХОДА ИЗ СИСТЕМНОГО КРИЗИСА. НЕОБХОДИМ НАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ РАБОЧИМ РУБЛЕМ
Как известно, в СССР господствующей формой собственности была государственная. И в соответствии с принципом "обязательного соответствия производственных отношений характеру производительных сил", который, якобы, был открыт К. Марксом, осуществлялось государственное распределение мер труда и оплаты согласно "железного" закона "От каждого по способностям - каждому по его труду". И хотя в тот период истории страны ни один человек не мог сказать, что он один произвел продукт современного производства, а значит, как - будто бы отсутствовали экономические причины процветания человеческого эгоизма, алчности, лицемерия и прочих пороков человечества, однако персонализированные формы присвоения, стабильно и цепко определяли нравственно-этическое поведение людей. Именно это обстоятельство объясняет ту легкость, с какой в СССР был осуществлен демонтаж политической системы социализма и практически мгновенная передача средств производства государства в руки финансовой аристократии в конце 20-го века. Тем не менее, несмотря на изменение формы собственности на основные средства производства характер национального производства остался прежним - общественным, ибо обобществление собственности - не есть юридический акт национализации. Стало быть, основное противоречие капиталистического способа производства в стране не разрешилось, а лишь обострилось.
Как преодолеть основное противоречие современного способа производства? Надо форму присвоения, обмена и распределения привести в соответствие к характеру общественного производства. Как это сделать? Нужно избавляться от наемного характера труда непосредственных производителей материальных и духовных благ общества. А поскольку наемный характер труда держится исключительно на конкуренции работников между собой, нужно создать условия для минимизации конкуренции между работниками - непосредственными производителями материальных и духовных благ - НПМДБ. Сделать это без участия государства практически маловероятно. Государство, которое обеспечит минимизацию конкуренции между НПМДБ, станет называться действительным демократическим правовым государством &ндаш; ДДПГ. Это государство, очевидно, и займется решением основного вопроса производственных отношений, то есть отношений социальных групп общества по поводу результатов труда всего общества, а стало быть трансформацией социального статуса рабочих и иных категорий трудящихся из наемного в статус действительных совладельцев результатов труда всего общества
Очевидно, в целях соблюдения социальной справедливости и порядка, ДДПГ обеспечит участие рабочих в управлении общественным производством, как на уровне предприятий, так и на уровне власти. Как это отразится на системе оплаты труда? Очевидно, что рабочие промышленных предприятий должны будут выделить свой фонд оплаты труда из общего фонда оплаты труда предприятия, установив прямой и твердый коэффициент между своим фондом и фондом оплаты труда управленческого персонала. Вероятнее всего, что этот вопрос будет решен путем заключения коллективного договора между рабочими и управленцами. На мой взгляд, это соотношение должно быть как 10:1, то есть фонд оплаты труда управленческого аппарата не может превышать 10% фонда рабочих (производственного персонала предприятий и организаций). Это будет альтернатива "децильному" коэффициенту, который навязан сегодня хитро-мудрыми либерал-экономистами с 1993 года, и который, конечно, будет отменен. Минимальная ставка оплаты труда (ставка 1-го разряда) всех работников предприятия будет определяться исходя из финансово-экономических возможностей предприятия, стоимости потребительской корзины на местах, но не может быть ниже той, что устанавливает государство. Очевидно, что поразрядные коэффициенты, определяющие квалификацию работников, должны также устанавливаться государством с согласия профсоюзов. Очевидно, что ДДПГ отменит обычай устанавливать императивный норматив общего фонда оплаты труда предприятий из того соображения, что названный норматив (%) должен отражать движение органического строения капитала предприятий и организаций, и может служить лишь качественным показателем его развития. Тем не менее, государство будет способствовать опережению роста затрат на заработную плату работников перед ростом затрат на основные и оборотные средства производства с тем, чтобы доля общего фонд оплаты труда работников в стоимости издержек производства предприятий постепенно повышался и достиг показателей, общепризнанных в Мировом сообществе. Очевидно, если в экономически развитых странах доля общего фонда оплаты труда (авансовые затраты на переменный капитал) составляет не менее 60% себестоимости товарной продукции, то и ДДПГ в России будет неловко сохранять свои, пока существующие, нищенские 10%..
Участие рабочих в управлении общественным производством на уровне власти выльется в определении натурального и стоимостного показателя потребительской корзины, как на местах, так и в общенациональном масштабе. Очевидно, что натуральный и стоимостной показатель этой самой корзины обязан обеспечивать расширенное воспроизводство российской семьи, состоящей, как минимум из пяти человек: двух взрослых и трех детей. То есть должен обеспечивать покрытие затрат на жилье, социальные нужды, коммунальные услуги, образование, развитие культуры, достаточную и калорийную пищу и т.д. и т.п. Очевидно, что ДДПГ обеспечит участие профессиональных союзов и местных органов власти в формировании МИНИМАЛЬНОЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ. Тогда и только тогда российская экономика и российское государство будут обеспечены отечественной рабочей силой в необходимом количестве и надлежащего качества.
Действительное демократическое правовое государство обеспечит установление справедливой и обоснованной системы оплаты трудовых способностей представителей управленческого аппарата предприятий и служащих, поставив базовую ставку должностного оклада оных в зависимость от средней заработной платы рабочих по предприятию, отрасли, региону или стране. Должностной оклад по квалификации определять согласно Единой Государственной Тарифной Сетке либо Тарифной Сетке, принятой регламентом предприятия с участием представителей трудящихся.. Бонусы или премиальные выплачивать ежеквартально и в конце года, но поставить в зависимость от прироста ВВП по стране или предприятию, не более 40% от оклада. Совокупная сумма бонусов не должна превышать 10% прироста ВВП за соответствующий календарный период - год или пятилетку. Очевидно, в целях регулирования этого вопроса необходимо будет принять соответствующий Федеральный Закон "О порядке оплаты трудовых способностей представителей управленческого аппарата предприятий всех форм собственности, органов власти и депутатов всех уровней".
Кроме того, (поскольку фонд зарплаты входит в валовый внутренний продукт) нужно четко обозначить государственную политику в области амортизации основных фондов.
Обязать фирмы и предприятия направлять на нужды обновления, расширения и поддержания основных фондов не менее 10% годового ВВП. За нарушение финансовой дисциплины и отвлечение финансовых средств - санкции в соответствии с определенными статьями КоАП, ГК и УК РФ
ТАКОВЫМ В ОБЩИХ ЧЕРТАХ ДОЛЖЕН СТАТЬ НАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ РАБОЧИМ РУБЛЕМ.
Ян РАДИЙ. 03.04.2017 г. г. Белорецк
Мне нравится1
Ирнис Халиуллин
есть подозрение, что средняя з.п. 16 тыс - это среди вакансий...
Мне нравится1
dark_barker.livejournal.com
> все мы знаем, как формируются средние зарплаты: директор получает 500 тысяч, а ты – 20, а средняя зарплата, получается, у вас на двоих 260 тысяч «деревянных»

Нет. Никто не рассматривает эту вот "среднюю" в статистике, типа как в статистике по з/п. Оперируется медианой как минимум, а вообще по з/п обычно процентили.

Про цифры з/п даже спорить бессмысленно - они нереальны. Топ-менеджеры 30т.р.? Это где такое?
Инженеры-проектировщики 23? Это на бюджетных местах на предприятии-банкроте? Сам-то веришь, Булат? Или это цифры из вакансий публичных? Ну ты же понимаешь, что по таким вакансиям набираются нижайшие специалисты, ну и на совершенно непотребные по условиям рабочие места.
Мне нравится0
Bulat_Galiev
Цитата
dark_barker.livejournal.com пишет:
> все мы знаем, как формируются средние зарплаты: директор получает 500 тысяч, а ты – 20, а средняя зарплата, получается, у вас на двоих 260 тысяч «деревянных»

Нет. Никто не рассматривает эту вот "среднюю" в статистике, типа как в статистике по з/п. Оперируется медианой как минимум, а вообще по з/п обычно процентили.

Про цифры з/п даже спорить бессмысленно - они нереальны. Топ-менеджеры 30т.р.? Это где такое?
Инженеры-проектировщики 23? Это на бюджетных местах на предприятии-банкроте? Сам-то веришь, Булат? Или это цифры из вакансий публичных? Ну ты же понимаешь, что по таким вакансиям набираются нижайшие специалисты, ну и на совершенно непотребные по условиям рабочие места.
А что значит тогда "непубличные вакансии"? И как на них устроиться обычному человеку?
Мне нравится0
Глодж
"Непубличными вакансиями" являются , к примеру, практически все вакансии предприятий Башкирского топливно-энергетического комплекса.
Фактически, устроится на нефтеперерабатывающий завод без протеже невозможно, даже если знаешь о существующей вакансии. Найдется тысяча причин, по которым ты будешь уступать "своему" человеку.
А что касается зарплат в целом, то, по-моему, "корень зла" в т.н. прожиточном минимуме, который определяет уровень жизни в стране в целом.
До тех пор, пока законодательно считается, что человек может жить на 10 тысяч в месяц, нормальных зарплат не будет.
10 тысяч в месяц - это сумма, на которую можно только медленно умирать, этакий мазохистский вариант самоубийства, если хотите.
Прожиточная корзина в нашем регионе, на мой взгляд, должна быть не менее 25 тыс. рублей. Именно таков минимум, на который можно жить, а не выживать.
А уже приняв нормальный минимум можно и о размере зарплат говорить.
Мне нравится0
Лаис Разетдинов
Цитата
Глодж пишет:
Прожиточная корзина в нашем регионе, на мой взгляд, должна быть не менее 25 тыс. рублей. Именно таков минимум, на который можно жить, а не выживать.
Ой! Для этого скольких олигархов, казнокрадов, взяточников нужно опустить до уровня средней бедноты? "Кому это надо, кто это выдержит! (из анекдота "как красят яйца")"
Мне нравится0
Глодж
Цитата
Лаис Разетдинов пишет:
Ой! Для этого скольких олигархов, казнокрадов, взяточников нужно опустить до уровня средней бедноты? "Кому это надо, кто это выдержит! (из анекдота "как красят яйца" ;) "
До "уровня средней бедноты" - запредельное преувеличение.
Даже с учетом вашей иронии. :)

Мне думается, что обеспечение достойного уровня жизни порядочных граждан ( то есть образованных, работающих и платящих налоги) не особенно-то разорит "олигархов". Наоборот, достойно живущие граждане приносят куда больше дохода, чем оборванцы, ведь им есть, что терять.
Лично мне, в случае, когда моих доходов хватает на все необходимое, безразлично, у кого сколько яхт и поместий.
Я к яхтам не стремлюсь, мне достаточно было-бы иметь возможность приходить в продуктовый магазин, и покупать там все, что захочется, а высчитывать постоянно, что я могу себе позволить, а что - нет.

Хороший управленец и хозяйственник, по моему мнению, должен с заботой относится к тем, кто является источником его дохода. Корову надо сперва накормить и обустроить, а потом доить её молоко.
Иначе это заканчивается всевозможными забастовками, демонстрациями, а то и революциями, в результате которых в проигрыше и бедные, и богатые.

Авторизуйтесь или войдите через любой соц. сервис для комментирования и оценки материалов: