Уважаемые читатели! Сайт отображается в мобильной версии. Для отображения полной версии сайта необходимо открыть сайт в окне шириною не менее 1024 пикселей.
Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?
Регистрация
Входя на сайт, Вы принимаете условия Политики в отношении обработки персональных данных и реализации требований к защите персональных данных.
Войти
 
   RSS
Сформируем зарплату директору!
Сформируем зарплату директору!
Пусть руководители получают не фиксированную зарплату, а также разные премии, доплаты, надбавки, а определённое соотношение от средней зарплаты в своем предприятии.
Страницы: Пред. 1 2
Ответы
Цитата
Позже я, с одобрения министра, попытался внедрить эту систему по отношению к директорам лесхозов. Смысл её в том, что руководители предприятий и их подразделений получают не фиксированную зарплату, утверждаемую вышестоящим начальством, а также разного рода премии, доплаты, надбавки и пр., а определённое соотношение от средней зарплаты предприятия. Но это прижилось далеко не везде. Противниками системы чаще всего становились директора, числившиеся в передовых. Ещё бы: ведь раньше они за счёт уменьшения зарплаты подчинённых добивались хороших экономических показателей. Поэтому были в чести у министерства, за что ежемесячно получали разного рода премии, персональные надбавки и другие виды поощрения.
Сколько лет прошло, а всё стало, как оказалось, только хуже. Об этом говорится в статье "Изменить систему оплаты труда в государственных учреждениях и органах власти РФ"
https://www.roi.ru/32442/
Короче, всё делается с точностью до наоборот
Страницы: Пред. 1 2